Difa Cooper, credendo nel valore e nella differenza che possono fare le persone all'interno dell'azienda, investe molte risorse e molto impegno nel loro sviluppo: è nella cultura aziendale infatti sviluppare al proprio interno competenze e know how, inserire cioè persone giovani e ad alto potenziale che vogliano allineare la loro crescita professionale alla crescita dell'azienda.
L'INSERIMENTO FORMATIVO
Ogni inserimento prevede un programma di formazione specifica. Fin dalla fase di integrazione, sarà definito un planning costruito per la crescita della competenza con momenti in aula, affiancamenti in azienda o sul territorio nel caso degli ISF, colloqui.
LA FORMAZIONE CONTINUA
Insieme al responsabile si individua un percorso di sviluppo annuale personalizzato che comprenda corsi in aula, attività di coaching, affiancamenti, partecipazione a gruppi di lavoro.
LA FORMAZIONE AZIENDALE
Nell'arco di tutto l'anno inoltre sono offerti programmi di formazione sia tecnica che manageriale a cui le persone partecipano o su invito del responsabile o dichiarando semplicemente il loro interesse all'ufficio HR.