Nel 2006, 2008 e nel 2010 Difa Cooper ha preso parte alla più prestigiosa indagine nazionale per analizzare la qualità dell' ambiente organizzativo, realizzata dall'istituto Great Place to Work® Institute. I risultati dell'indagine, pubblicati su Il Sole24ORE, hanno riconosciuto che Difa Cooper è da considerarsi un eccellente ambiente di lavoro, dove i dipendenti "si fidano delle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di ciò che fanno e si trovano bene con le persone dell'azienda".

La salute di ognuno di noi è il bene più prezioso e la nostra azienda che lavora nel mercato della cura e del benessere non può non essere attenta alla salute del capitale più importante: le Sue persone.

Difa Cooper ha quindi stipulato nei confronti dei propri dipendenti una assicurazione infortuni dipendenti che copre il rischio per infortuni, morte o invalidità permanente nell'esercizio dell'attività professionale ed extra- professionale (cioè nello svolgimento di tutte le attività estranee per circostanze di tempo e luogo all'esercizio di qualsiasi professione cui il dipendente si dedichi abitualmente: hobbies, viaggi, ecc.).

Il Difa family program è un servizio ideato da Difa per affiancare la mamma collaboratrice nel periodo successivo alla nascita dei figli. Questo programma si realizza con un contributo del 50% al costo dell'ASILO NIDO dal rientro full time della mamma ai tre anni di vita del bambino. Se la collaboratrice è un informatore medico scientifico viene attivato un sistema di DIRECT MAILING personalizzato che durante il periodo di gravidanza e post parto permette di continuare ad offrire servizio di informazione ai medici del territorio.